この五本は補い合う内容です。私物端末で何を記録できるか、いつまで保存するか、反対されたときどうするか、退職時にデータをどう扱うか、そして入力内容を記録しない理由。

• 私物端末の監視：記録できること、できないこと
• 監視データの保存期間：いつまで残すべきか
• 従業員が監視に反対したときの最初の一時間
• 退職のときに監視データをどう扱うか
• 数えるのは回数だけ：入力内容を記録しない理由

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