Ces cinq guides se complètent : ce qui peut être enregistré sur un appareil personnel, combien de temps conserver, que faire en cas de contestation, ce que deviennent les données au départ, et pourquoi nous n’enregistrons pas le texte saisi.

• BYOD : ce qui peut être enregistré sur un appareil personnel (et ce qui ne doit pas l’être)
• Combien de temps conserver les données de surveillance ?
• Quand un salarié conteste la surveillance : la première heure
• Quand quelqu’un part : ce que deviennent ses données de surveillance
• Nous comptons les frappes, pas le texte – et voici pourquoi

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Essai de 15 jours, licence perpétuelle, à partir de 5 postes.